Парламент Казахстана принял в двух чтениях поправки в Трудовой кодекс по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы.
В трудовом договоре будет закреплена норма по фиксированному учету рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем. По соглашению сторон трудового договора, для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого графика с применением суммированного учета рабочего времени.
С принятием данного закона будет обеспечена защита трудовых прав работников путем четкой регламентации дистанционной работы и закрепления прав и обязанностей сторон трудового договора.
Ранее мы рассказывали о лучших приложениях для удаленной работы и способах контроля сотрудников.
