В Самарском Государственном университете (Россия) используют возможности виртуальной реальности для оценки психологических качеств претендентов на вакантные должности.
Виртуальная реальность позволяет смоделировать практически любую ситуацию, в которой человек, проходящий тестирование, будет действовать так же, как в реальной жизни. Благодаря этому можно достоверно оценить его поведение и психическое состояние. Преимущество предложенного метода по сравнению с классическими психологическими тестами в том, что участник, находясь в игровой среде, не думает о том, что его оценивают, и поэтому ведет себя естественно.
Использовать возможности автоматической системы психодиагностики предполагается для подбора персонала с необходимыми личными качествами, а также для диагностики психологического состояния сотрудников на особо ответственных позициях. Работодатель сможет один раз сформировать профиль «идеального кандидата», и тестирование покажет, насколько каждый претендент соответствует этому образу.
Для работы программы «Психодиагностика в VR» необходимы компьютер и система виртуальной реальности. Стоимость комплекта на рынке — около 120 тыс. рублей.
Человек, проходящий испытание, надевает VR-шлем или очки, где видит изображение с высочайшим разрешением. За счет качества картинки достигается эффект полного погружения. Тесты показывают, что через 3–4 минуты участник испытания начинает воспринимать видимую реальность как реальный мир. В общей сложности программа оценивает человека по нескольким десяткам качественных категорий, среди которых «уровень самооценки», «эффективность работы», «агрессивность» и многие другие.
«Системе еще предстоит пройти проверку на валидность на крупных выборках, которые измеряются тысячами участников», – отмечает Марина Солдатенкова, доцент кафедры психологии и педагогики Института дополнительного профессионального образования социальных работников города Москвы.
Источник: Известия
