В рамках XII Казахстанской Международной конференции и выставки по охране труда и промышленной безопасности KIOSH 2024, отечественные и зарубежные эксперты обсудили широкий спектр вопросов, связанных с охраной труда и промышленной безопасностью. В ходе стратегической пленарной сессии на тему «Охрана труда: управление изменениями и инновационное лидерство» министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова рассказала о цифровизации сферы охраны труда в Казахстане.
В марте текущего года подписано Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями работодателей и профсоюзов на 2024-2026 годы, основной задачей которого является создание благоприятных условий труда, занятости и социальных гарантий для работников.
«Для этих целей, а также для обеспечения прямой взаимосвязи социальных партнеров внедряется информационный модуль «Автоматизированное рабочее место профсоюзов», что предоставит возможность профсоюзам осуществлять свою деятельность в цифровом поле. Будет реализована интеграция «АРМ профсоюзов» с Цифровой картой предприятий в части передачи сведений о выявленных нарушениях, несоблюдении условий коллективных договоров. Сведения будут анализироваться и отображаться в Цифровой карте предприятий для оперативного реагирования региональных инспекторов по труду, в том числе принятия мер административного воздействия.
Внедрение «АРМ профсоюзов» позволит усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, повысить роль профсоюзов в защите прав работников и будет способствовать усилению взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов», – добавила она.
В Казахстане на сегодняшний день нередки случаи, когда сотрудники в организациях работают без трудовых договоров, есть факты сокрытия доходов, занижения оплаты труда, что влечет определенные негативные последствия для работника при наступлении социальных рисков.
«Для обеспечения прозрачности трудовых отношений и исполнения работодателями обязательств по трудовым договорам мы предусмотрели следующие цифровые решения. Во-первых, декларирование штатного расписания предприятий в информационной системе «HR Enbek» с указанием заработной платы. Принципы конфиденциальности и ограниченного доступа нами будут обеспечены. Во-вторых, перевод процедуры заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.
Предлагаемые меры обеспечат законность и прозрачность трудовых отношений, позволят исключить фиктивное трудоустройство, получать сведения о структуре организации, штатной численности, должностях и заработной плате работников», – сказала Светлана Жакупова.
Светлана Жакупова также сообщила, что в целях разграничения процедуры обучения и проверки знаний по охране труда запланировано создание Единого учебно-методического центра и онлайн-платформы по проверке знаний.
Кроме того, предусмотрено усиление требований к организациям, оказывающим услуги по обучению и повышению квалификации в сфере охраны труда, в том числе по их онлайн-регистрации.
«Внедрение информационной системы «Карта трудовых рисков» (скоринговая модель) по раннему выявлению трудовых рисков и Цифровой карты предприятий позволит в режиме реального времени получать актуальную информацию об условиях труда на каждом предприятии и своевременно реагировать на негативные проявления», – поделилась министр.
