В январе компания Lenovo провела исследование, посвященное тому, как метавселенные могут изменить работу компаний и сотрудников. По заказу Lenovo специализированная организация YouGov опросила около 7,5 тыс. работающих взрослых в США, Великобритании, Бразилии, Сингапуре, Китае и Японии. Выяснилось, что почти половина опрошенных (44%) хотели бы работать в метавселенной и считают, что она может повысить продуктивность. 20% ответили, что не хотят работать в метавселенной, 21% заявили, что им безразлично, а 15% — что у них пока еще не сформировалось об этом мнение.
Больше всего оптимизма в отношении использования метавселенных на рабочих местах выразили опрошенные в Китае (54%), Бразилии (53%) и Сингапуре (51%) — они считают, что у их работодателей уже есть достаточно возможностей для внедрения новых технологий. Меньше других такие настроения разделяют опрошенные в Великобритании (30%) и Японии (18%).
Исследователи отмечают, что внедрение технологий метавселенной в рабочие процессы лишь усилит фундаментальные изменения на рынке труда, начавшиеся еще во время пандемии COVID-19. В начале года американская консалтинговая компания Bain & Company в своем исследовании о рынке труда заявила, что «пандемия COVID-19 стала катализатором изменений, которые давно назревали».
«Все больше компаний начнут внедрять «распределенные рабочие места»,— сообщила в середине февраля изданию Quartz Эрин Макданнальд, гендиректор технологической компании Environments из Балтимора, занимающейся разработкой виртуальных офисов.
Госпожа Макданнальд полагает, что метавселенная станет единственным решением в тех случаях, когда сотрудники не могут совершать работу с личным присутствием, как это было в разгар пандемии.
«Однажды мы все поймем, что потеряли и обрели в 2020 году»,— полагает госпожа Макданнальд.
